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Author: Alberto Venturini

HEXIS > Articoli di: Alberto Venturini
13Mar

Gestire le performance di nuova generazione

McKinsey. Impariamo dalla società più importante al mondo per la consulenza alcune cose per gestire le performance di nuova generazione.

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10Feb

Che cosa sono i consiglieri epici (epic advisers)?

Che cosa sono i consiglieri epici (epic advisers)? Il modello dei EPIC ADVISERS di Stephen Banhegyi è una struttura africana di leadership basata sulla teoria

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09Gen

Sei metodi per trattare la resistenza al cambiamento

Sei metodi per trattare la resistenza al cambiamento. Kotter e Schlesinger hanno precisato i seguenti sei (6) metodi di cambiamento per trattare la

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09Dic

6 vizi capitali del bastone e della carota

Questi sono i vizi capitali di Daniel H.Pink che ci indicano il perché non è consigliabile e del tutto inutile adottare il metodo del bastone e della carota

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09Nov

Consigli sulla motivazione in azienda

Consigli sulla motivazione per le aziende che hanno dipendenti poco responsabili, poco coinvolti, risultati scadenti e pertanto improduttivi

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09Ott

La motivazione in azienda con le nuove tecnologie

Come la tecnologia sta trasformando la motivazione in azienda e il modo di lavorare dei dipendenti sta diventando sempre più efficace

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09Set

Perchè l’impegno dei dipendenti è a due vie

Pretendere che i nostri dipendenti siano motivati e coinvolti senza nemmeno provare a pensare che forse spetterebbe a noi?

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09Lug

10 tips per aumentare la motivazione

Concorda sul significato di motivazione con i dipendenti per la tua azienda. Il primo passo per addentrarsi nei processi umani di cosa “muove” le

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28Giu

Migliorare il coinvolgimento in azienda

Per anni i responsabili delle risorse umane e i datori di lavoro hanno cercato quella formula che gli consentisse di coinvolgere meglio i propri dipendenti

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27Mag

Approfondimento su Engagement Management

Approfondimento sull’Employee Engagement Management. Sembra semplice, ed è! Passare del tempo con i dipendenti e conoscerli è un modo facile

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02Apr

Innovazione, basta un App? Sicuri?

L’innovazione non è solo una parola d’ordine. È un modo fondamentale in cui la tua azienda può trarre vantaggio entrando in nuovi mercati

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19Mar

I 14 principi del Management: la storia

Henri Fayol (1841-1925) era un teorico di management francese e le sue teorie di gestione e organizzazione del lavoro erano ampiamente influenti …

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16Feb

Bibliografia Engagement Management

Bibliografia Employee Engaged Management. Da leggere e studiare oltre 120 testi, riferimenti scientifici, tesi di laurea, link ai migliori siti

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28Gen

Tre leve fondamentali per le aziende

Costruire una strategia di diversità è un obiettivo fondamentale per molte organizzazioni, ma come si inizia? Costruire una strategia di diversità è un

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11Dic

I principi della motivazione in azienda

I principi della motivazione in azienda. Essere demotivati sul posto di lavoro costa all’industria americana centinaia di miliardi di dollari l’anno

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12Nov

L’inefficienza risiede nei rapporti di lavoro

L’inefficienza per le aziende risiede nei rapporti di lavoro. Gli studi continuano a mostrare che la più grande fonte di inefficienza per le aziende

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15Ott

5 pratiche che rinvigoriranno la strategia

Ogni professionista delle risorse umane, o direttore del personale, sa che le persone sono il principale vantaggio competitivo di

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10Set

Premi di risultato e welfare aziendale

Premi di risultato e welfare aziendale – art. 1, commi 182 a 190, legge 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di Stabilità 2016), così come modificato

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13Lug

La soluzione per risultati efficaci in azienda

La soluzione per risultati efficaci in azienda: capire l’employee Engagement Negli ultimi anni c’è stato un maggiore interesse

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11Giu

Le iniziative per il benessere e l’engagement

Le iniziative per il benessere, l’engagement e dunque la motivazione dei dipendenti sono spesso considerate come programmi di benefit espressi

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02Mag

I premi e incentivi motivano le persone?

Quando ricevi un regalo/premio preferiresti: “Ehi bel lavoro?” O un discorso ponderato con la dimostrazione di come la tua

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10Apr

I premi e incentivi sono dei buoni driver

Gli studi effettuati su oltre 5.000 dipendenti nelle aziende degli Stati Uniti (2013) hanno preso in esame sette atteggiamenti che i dipendenti

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21Mar

Non si può essere incentrati sul cliente se

Non si può essere incentrati sul cliente… se non si dispone di una forza lavoro altamente impegnata o meglio dire ingaggiata e motivata

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13Feb

Cos’è davvero l’Employee Engagement

Cos’è l’Employee Enagement? O meglio: cosa vuol dire avere dei dipendenti che si impegnano davvero con senso di responsabilità e di appartenenza

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01Gen

SELF DETERMINATION THEORY

SELF DETERMINATION THEORY tradotto letteralmente la teoria dell’autodeterminazione elaborata dagli psicologi Deci e Ryan

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30Dic

Azienda: 5 modi per migliorare la sua cultura

In azienda creare una cultura positiva non si traduce solo in impiegati più felici, ma anche più produttivi. Esiste una grande quantità di ricerche

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26Nov

ENGAGEMENT ACTION PLAN: strumento fondante

Uno degli strumenti maggiormente usati per incrementare l’Engagement nelle aziende deriva dal metodo Kaizen rivisto e calibrato su uno dei

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25Ott

Imprenditore… fatti 15 domande

Cosa sta realmente funzionando nella mia organizzazione in termini di coinvolgimento dei dipendenti? Una delle 15 domande da porsi

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23Set

Coinvolgere i dipendenti in 10 domande

10 domande da porsi seriamente qualora qualunque imprenditore  ritenga di avere dei dipendenti demotivati, demotivati poco responsabili

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20Lug

Imprenditore guida il coinvolgimento

Dietro ogni squadra efficace, c’è sempre un grande imprenditore che sa parlare. Sicuramente, è impossibile motivare qualcuno che non è disposto a

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14Giu

Chris Nassetta, Hilton’s CEO: Engagement dal 2010

Chris Nassetta, Hilton’s CEO parlava di Engagement già 8 anni fa nel 2010 affermandone l’importanza strategica per ogni impresa

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14Mag

Video sull’ Employee Engagement

Questo video sull’ Employee Engagement offre una panoramica su Employee Engagement in cui l’obiettivo è allineare i dipendenti

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07Apr

Employee Engagement: il prima e dopo

La prima interazione con un nuovo dipendente è importante e dura fino all’ultimo giorno di lavoro per quel dipendente. In termini di

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